متى يتم تطبيق قانون العمل الجديد 2022

متى يتم تطبيق قانون العمل الجديد 2022 هذا هو السؤال الذي يشغل تفكير الكثير من العاملين، حيث أن هذا القانون يوفر للعاملين في القطاعات الخاصة العديد من المميزات، والتي نحرص على توضيح هذه العيوب بالكامل من خلال المقال، إضافة إلى توضيح العيوب التي تتوفر في قانون العمل الجديد، حيث أنه بالرغم من حرص القانون الجديد على مصالح العاملين، إلا أن هناك بعض العيوب التي يحتوي عليها.

مميزات قانون العمل الجديد

هناك العديد من التساؤلات التي يطرحها البعض حول قانون العمل الجديد، يعد سؤال متى يتم تطبيق قانون العمل الجديد 2022 من أهم الأسئلة، ولكن قبل أن نتعرف على إجابة هذا السؤال نقوم بتوضيح مميزات القانون الجديد ألا وهي:

  • يمنح العاملين الحق في الحصول على علاوة بحد أدنى 3% في العام الواحد.
  • الحد من تهديد العاملين بالفصل من العمل باستخدام استمارة رقم 6.
  • في حالة تعرض العامل للفصل التعسفي من العمل يمنحه القانون الحق في الحصول على تعويض.
  • حيث تبلغ قيمة التعويض راتب شهرين عن العام الواحد الذي قضاه العامل في العمل.
  • الحد من فصل العمل بدون الرجوع إلى المحكمة العمالية.
  • بعد قضاء العامل مدة لا تقل عن 4 أعوام يتحول عقد العمل الخاص به إلى عقد دائم.
  • منح المرأة الحق في الحصول على راتب طوال إجازة الوضع التي لا تقل عن 3 شهور.
  • الحد من فصل المرأة خلال مدة الإجازة التي تحصل عليها عند الوضع.
  • في قانون العمل الجديد 2022 سيتكون مدة الإجازة التي يحصل عليها العامل لا تقل عن 21 يوم خلال العام.
  • الحد من عمل الطفل الذي لم يبلغ من العمر 15 عام في أي مؤسسة.
  • يعمل القانون على تدعيم موقف العمالة الغير منتظمة والعمل على توفير العديد من الوظائف.
  • منح العامل الحق في الحصول على إجازة لمدة يوم للعامل الذي تضع زوجته طفل جديد.

اقرأ أيضًأ قانون العمل الجديد 2022

متى يتم تطبيق قانون العمل الجديد 2022

يرغب البعض في التعرف على الموعد الذي يتم بموجبه العمل بقانون العمل الجديد، حيث أن مجلس الشيوخ المختص بالنظر في نصوص القانون قد أبدى الموافقة على نصوصه ومن ثم البدء في العمل به والتي تنص على الآتي:

المادة رقم 8 تنص على

تستمر محكمة النقض ومحاكم الاستئناف في نظر الطعون على الأحكام الصادرة في المنازعات والدعاوى المشار إليها بالمادة السابقة، المرفوعة أمامها قبل تاريخ العمل بهذا القانون.

المادة رقم 9 تنص على

يصدر وزير العدل القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام القانون المرافق فيما يتعلق بالمحاكم العمالية المتخصصة.

المادة رقم 10 في قانون العمل الجديد 2022 وتنص على

يُنشر هذا القانون في الجريدة الرسمية، ويعمل به من أول الشهر التالي لانقضاء تسعين يومًا من تاريخ نشره، ويعمل به في شأن المحاكم العمالية المتخصصة، اعتبارًا من أول أكتوبر التالي للعمل بهذا القانون.

عيوب قانون العمل الجديد

نقدم من خلال النقاط التالية العيوب التي يحتوي عليها قانون العمل الجديد، كما تعرفنا على إجابة سؤال متى يتم تطبيق قانون العمل الجديد 2022 وهي كالآتي:

  • يعمل على تخفيض نسبة العلاوة التي يحصل عليها العامل في العمل إلى 3% فقط من الأرباح.
  • المساواة بين أوضاع العاملين في القطاع العام والخاص بالرغم من وجود اختلاف كبير بينهم.
  • عدم وضوح بعص النصوص القانونية التي يحتوي عليها القانون الجديد.
  • زيادة العبء على شركات القطاع الخاص وذلك من خلال زيادة الامتيازات التي يوفرها للعاملين.

في نهاية الحديث عن متى يتم تطبيق قانون العمل الجديد 2022 يتضح إلينا أن هذا القانون يحتوي على العديد من النصوص القانونية التي تعمل على المحافظة على العاملين في القطاعات الخاصة.