عناوين ما ستقرأه فى المقاله
ما هي صيغة شكوى مكتب العمل بمصر ومدة الاجراءات بالمحكمة؟ مما لا شك فيه ان مكتب العمل في أي دولة هو أساس تقدم الدولة، لذلك من أهم شئ يقوم بها مكتب العمل هو الحفاظ على حق العامل في كل الجوانب، لهذا سوف نقدم مقال اليوم ونتكلم عن طرق شكوي مكتب العمل وكيفية الحصول على الحقوق كاملة.
شاهد أيضا: ما هو الفرق بين تأسيس شركة التوصية البسيطة والتوصية بالأسهم؟
ما هي طريقة تقديم الشكوى لمكتب العمل 2021 ؟
يمكنك اتباع الخطوات التالية لتتمكن من تقديم شكوى إلى مكتب العمل، وهي كالتالي:
- اتصل بالوسيط عبر الهاتف واشرح بالتفصيل المشكلة التي تواجهها في عملك.
- ثم قم بتدوين استمارة شكوى رسمية وتقديمها إما إلى محكمة العمل المختصة بهذه القضايا.
- يمكنك أيضًا تقديم نموذج شكوى إلى مكتب العمل للحصول على حقوقك الكاملة.
- أهم شيء عليك القيام به هو اتباع الإجراءات الخاصة بهذه الشكوى حتى تتمكن من استرداد أموالك بالكامل.
صيغة شكوى لمكتب العمل
- في اليوم المقابل / ….. من الشهر / ……. لسنة …… ..
- الى رئيس لجنة مكتب العمل تحياتي وبعده.
- الشكوى مقدمة لك من قبل المدعي / ……. وهو يعمل في شركة …… ضد المدعى عليه / …… بصفته ممثل الشركة المسماة ………….
- حسب نموذج العلاقة التعاقدية التي تمت بين الطرفين بتاريخ / ….. والتوقيع حسب الموافقة على جميع البنود الواردة في العقد.
- وعليه، فإن المدعى عليه قد انتهك صراحة هذه الشروط فصل المدعى عليه المدعي تعسفيا دون مراعاة جميع حقوقه المعنوية والمادية.
- تخضع لشروط العقد على المدعي بعض المستحقات المالية من الشركة والمتمثلة في الأسطر التالية.
- الراتب الشهري للشهر الماضي، حيث يلتزم العامل بأداء جميع المهام التي يلتزم بها داخل الشركة بشكل كامل.
- الحصول على قيمة بدلات الاجازات السنوية المنصوص عليها في العقد.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة المذكورة في العقد في حالة الفصل من قبل الشركة.
- جميع العمولات المستحقة للعامل خلال الفترة السابقة.
- الحصول على تعويض مالي عن هذا الفصل التعسفي.
- على الرغم من أن هذه البنود واضحة في عقد العمل، إلا أن المدعى عليه رفض دفع تعويضات للمدعي المذكور أعلاه ظلما.
- وبالتالي، نطلب منك سرعة حل الشكوى المقدمة لك من قبل مكتب العمل.
- وإلزام الشركة بدفع جميع المستحقات المالية للعامل بالكامل وبالطريقة التي تراها مناسبة، ونطلب منك تقبل أقصى درجات الاحترام.
ما هو موقع تقديم الشكاوى في مكتب العمل عبر الإنترنت؟
- وأوضحت وزارة القوى العاملة أنه يمنع تلقي الشكاوى الورقية من العمال بسبب انتشار فيروس Covid-19.
- كما اقتصرت على تلقي جميع الشكاوى المقدمة من العمال من خلال الاتصال بالرقم الموحد 16528 وهو الرقم المخصص لتلقي الشكاوى من مكتب العمل.
- كما يمكنك تقديم الشكاوى إلى مكتب العمل والاستعلام عنها عبر الموقع الإلكتروني، بالإضافة إلى إمكانية المتابعة اليومية للشكاوى من خلال البوابة الإلكترونية.
- هذا بالإضافة إلى إمكانية تفعيل الموقع عن طريق تسجيل الدخول باستخدام حساب صاحب الشكوى، وكذلك كلمة مرور خاصة به.
صيغة شكوى لمكتب العمل في مصر
- تم تحريره بتاريخ اليوم / ____ للسيد المحترم / رئيس مكتب العمل
- من المدعي / ……… الذي يعمل لصالح شركة ……….. ضد المدعى عليه / ……… مالك شركة ……………
- نعلمك أن صاحب الشركة المدعى عليه قد خالف ما تم الاتفاق عليه خلال عقد العمل (الوثيقة التي تثبت تاريخ عقد العمل بين الطرفين).
- حيث تم الاتفاق خلال العقد على أن المدعي سيعمل للوظيفة / ……. ابتداء من تاريخ / …… .. مقابل راتب شهري / ………
- وقبل انتهاء المدة المحددة لعقد العمل ؛ أبلغت الشركة التي قُدمت الشكوى خلالها المدعي بالإيقاف والفصل دون إبداء الأسباب.
- بناءً على ذلك ، يظل المدعي في المسؤولية المالية للشركة، كما هو موضح في السطور التالية.
- مبلغ من المال يصل إلى… مقابل العمل في الشركة خلال شهر ………
- مبلغ من المال يستحق … كبديل للمغادرة لفترة زمنية من … إلى …….
- مبلغ من المال يصل إلى ….. كبديل عن نهاية الخدمة المنصوص عليها في العقد في نهاية مدة العقد.
- المبلغ المالي الذي تبلغ قيمته…. كعمولات يحق للعامل الحصول عليها عن الفترة… من… إلى…..
- مما يعني أن إجمالي المبلغ الذي يستحقه العامل من الشركة هو (…..) وقد رفضت الشركة دفع تلك المستحقات المالية دون حق.
- ولهذا نطلب من أعضاء لجنة مكتب العمل الموقر إصدار قرار بإلزام الشركة بدفع هذه المستحقات.
- بالإضافة إلى تقديم تعويض مالي للمدعي مقابل الفصل المفاجئ، بحسب ما تراه اللجنة مناسباً.
ما هي مدة الشكوى في مكتب العمل في مصر؟
- المدة القصوى للنظر في الشكوى المقدمة إلى مكتب العمل هي حوالي 45 يومًا في حالة العمل في وكالة حكومية.
- لشكاوى القطاع الخاص ، يستغرق الأمر 15 يومًا كحد أقصى.
ما هي إجراءات التظلم من الفصل التعسفي؟
هناك العديد من الإجراءات التي يمكنك اتخاذها في حالة الفصل التعسفي، بما في ذلك:
- إمكانية تقديم شكوى إلى مكتب العمل في مصر حتى في حالة عدم وجود عقد، حيث يمكنك إثبات العمل في المكان بشهادة الشهود بموجب قانون العمل.
- أنت تدرك أن الفترة التي يمكنك خلالها تقديم شكوى عمالية هي عام واحد من تاريخ تقديم الشكوى.
- في حالة الفصل التعسفي، يجب عليك رفع الدعوى في غضون 67 يومًا من تاريخ إثبات الفصل التعسفي من قبل قسم الشرطة.
- ومع ذلك، إذا تم تقديم شكوى إلى مكتب العمل ، فيجب تقديمها في غضون 10 أيام.
- مع العلم أن مكتب العمل يوفر خلًا خلال 20 يومًا، ويجب إحالة الشكوى إلى محكمة العمل بعد مرور 20 يومًا.
- على محكمة العمل إخطار الخصوم خلال 45 يوماً من تاريخ إحالة التظلم.
شاهد أيضا: خطوات تأسيس شركة في مصر للاجانب
كيف يمكنني تقديم شكوى لمكتب العمل؟
- القوة العاملة في أي دولة هي قاطرة التنمية الهادفة إلى النمو الاقتصادي وتقدم الدولة في جميع المجالات.
- لذلك، تسعى العديد من الدول دائمًا إلى توفير جميع متطلبات هذه الشريحة من مواطنيها.
- تلبية جميع احتياجاتهم، بالإضافة إلى الحرص الشديد على حماية حقوقهم من الانتهاك هذا لأنهم هم العمود الفقري للنمو الاقتصادي في جميع البلدان.
- لذلك أصبحت حقوق العمال قضية مهمة حظيت باهتمام دولي كبير، وأثيرت العديد من التساؤلات حولها.
- يعتبر العمل من الحقوق الأساسية التي يجب أن يتمتع بها الفرد لأنها تؤمنه اقتصادياً ومالياً، وتجعله قادراً على توفير متطلبات معيشته.
- على الرغم من هذه الأهمية، فإن إدارات العمل والمحاكم غارقة في الشكاوى القانونية ضد أصحاب الأعمال.
- عندما تسببوا في النزوح من وظائفهم أو انتهاك أحد حقوقهم الأساسية، مما اضطرهم إلى اللجوء إلى القضاء لاستعادة ما سرق منهم عمداً.
ما هي طرق تقديم الشكوى لمكتب العمل؟
لاستكمال إجابة السؤال كيف يمكنني تقديم شكوى إلى مكتب العمل … عند تقديم شكوى عمالية، ستحتاج إلى السير بإحدى الطريقتين التاليتين:
- الطريقة الأولى هي الذهاب مباشرة إلى محكمة العمل ذات الصلة وتقديم شكوى.
- أما الطريقة الثانية فتقوم بتقديم شكواك إلى مكتب العمل المختص، ويتم ذلك خلال 10 أيام من بدء النزاع، ويجب ألا يتجاوز العامل هذه المدة حتى يتمكن من الحصول على حقه.
ما هي طريقة تقديم الشكوى لمكتب العمل؟
بالنسبة لكيفية تقديم شكوى، فكل ما عليك فعله هو اتباع الخطوات التالية:
- في البداية، قم بإجراء مكالمة هاتفية مع الوسيط، وقم بوصف المشكلة التي تواجهها في عملك بشيء من التفصيل.
- يتم كتابة نموذج الشكوى رسميًا وتقديمه إلى مكتب العمل أو محكمة العمل المختصة.
- يجب الحرص على متابعة الإجراءات المطلوبة للشكوى بشكل دوري.
- حتى تتمكن من الحصول على حقك الكامل.
كيف يمكنني تقديم شكوى لمكتب العمل 2021؟
في حال كنت تتساءل عن كيفية تقديم شكوى إلى مكتب العمل، يمكنك ذلك من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية.
- قم بتسجيل كافة البيانات لإدخالها بالطريقة الصحيحة وهي كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور والضغط على كلمة المرور.
- اختر لتقديم شكوى من الخدمات المسجلة بقائمة الخدمات الإلكترونية.
- املأ النموذج عبر الإنترنت لشكاوى العمل، ثم اضغط على إرسال.
- إرفاق المستندات ونسخة من عقد العمل.
ما هي واجبات صاحب العمل تجاه العامل؟
قبل أن تذهب لتقديم شكوى ضد صاحب العمل يجب عليك أولاً أن تتعرف على واجبات صاحب العمل تجاهك وحقوقك حتى لا تطلب ما لا تستحقه ويتم رفض دعوتك، لذا اقرأ النقاط التالية بحرص:
- لا يحق لصاحب العمل الخروج عن النص المتفق عليه في العقد أو اتفاقية العمل.
- يجب أن يشتمل العمل على ملفات لكل عامل تحتوي على بياناته وهي: (وظيفته، محل إقامته، مستواه المهني، حالته الاجتماعية ، اسمه الكامل).
- مراقبة وتنفيذ القوانين على جميع الموظفين.
- لا يحق لصاحب العمل تكليف العامل إلا إذا تم الاتفاق عليه إلا في حالات الضرورة وفي حالات استثنائية يتم الاتفاق ودياً على المهام الإضافية ولا خلاف عليها.
- يلتزم صاحب العمل بمنح العامل شهادة خدمة، بالإضافة إلى شهادة خبرة، وكل ذلك مجانًا دون طلب أي أموال.
- يلتزم صاحب العمل بالمساهمة في نفقات الجنازة ومنح الوفاة.
- يجب عليه الالتزام بتنفيذ جميع أحكام السلامة والصحة والأمن المهني لبيئة العمل الواردة في قانون العمل.
- وجوب إعادة المستندات أو الأوراق أو الشهادات الخاصة بالعامل.
- يلتزم صاحب العمل بنقل العامل من وإلى مكان العمل إذا كان بعيدًا عن مكان إبرام العقد.
ما هي أنواع الشكاوى المقدمة لمكتب العمل؟
بعد الإجابة على سؤال كيفية تقديم شكوى إلى مكتب العمل، يجب تحديد الشكاوى التي يتم تقديمها إلى مكتب العمل أو محكمة العمل المختصة في حال ما سنذكره في النقاط التالية:
- عدم توفر سكن.
- الفصل التعسفي.
- الانحراف عن أحد النصوص الواردة في شروط العقد.
- سوء المعاملة.
- قطع الرواتب دون أسباب فعلية.
- لا يعطي صاحب العمل إجازة سنوية للعمال.
- التحويل من مقر العمل بدون رغبة العامل.
- تكليف صاحب العمل العامل بمهام غير تلك المنصوص عليها في نصوص العقد.
- رواتب متأخرة لمدة ثلاثة أشهر فأكثر.
ما هي شروط تقديم الشكوى لمكتب العمل؟
هناك بعض الشروط التي حددها مكتب العمل ومحكمة العمل، والتي إذا تم الوفاء بها، يمكن بسهولة تقديم شكوى، وهو جزء مهم من الإجابة على سؤال كيفية تقديم شكوى إلى مكتب العمل، وهذه الشروط هي:
- الاعتراضات والشكاوى مكتوبة بوضوح وبالتفصيل.
- يتم تقديم الشكوى في شكل رسمي.
- في حالة تقديم شكوى عن طريق وكيل نيابة عن المدعي، يجب إرفاق نسخة من التوكيل بنموذج الشكوى.
- المستندات التي تثبت صحة الشكوى يجب أن تكون متوفرة.
- يجب أن تتضمن الشكوى توقيع مقدم الطلب على الشكوى مع رقم هويته وعنوانه وأرقام الاتصال الخاصة به.
- بالإضافة إلى ما سبق، يتم شرح الطرق التي يستخدمها العامل لحل المشكلة قبل أن يتقدم بشكوى.
شاهد أيضا: خطوات تأسيس الشركات وأنواعها
ما هي حقوق العاملين بالقطاع الخاص مع صاحب العمل؟
- يلتزم صاحب العمل بكتابة عقد العمل باللغة العربية من ثلاث نسخ.
- يحتفظ صاحب العمل بواحد، ويسلم نسخة منه للعامل، وتودع النسخة الثالثة لدى مكتب التأمينات الاجتماعية المختص.
- اسم وعنوان صاحب العمل وعنوان صاحب العمل.
- اسم العامل ومؤهله ومهنته أو مهنته ورقم التأمين ومكان إقامته وكل ما يلزم لإثبات هويته.
- طبيعة ونوع العمل موضوع العقد وتاريخ تنفيذه وكافة المزايا النقدية والفنية الأخرى المتفق عليها.
- الحصول على إيصال من صاحب العمل يفيد باستلام المستندات التي سلمها إليه العامل وبياناتها.
- يعتبر كل شرط أو اتفاق باطلاً إذا تضمن عدم التقيد بحقوق العمال المنصوص عليها، حتى لو كانت هذه الاتفاقية سابقة للقانون.
- كما تبطل كل الصلح الذي يتضمن انتقاصاً أو إبراءً من حقوق العامل الناشئة عن عقد العمل خلال مدة سريانه أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهائه عند مخالفته لأحكام هذا القانون.
- كما قرر القانون إعفاء العامل من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي، كما تضمن الإعفاء من رسم الدمغة لكافة الشهادات التي يطلبها العامل.
- حجب أجور العمال: “لا يجوز حسم أو حجب أو مصادرة الأجر المستحق للعامل لدفع أي دين، إلا في حدود 25٪ من الأجر.
- في حالة ديون النفقة، يمكن زيادة معدل الخصم إلى 50٪ بعد خصم ضريبة الدخل على الأجور ومزايا التأمين الاجتماعي وقيمة القروض التي تم الحصول عليها من صاحب العمل.
- كما يحق لبنك ناصر الاجتماعي تعويض المصاريف التي أدانها وجميع المصاريف الفعلية التي تكبدها بسبب عدم قيام العامل المحكوم عليه بدفعها.
ما هي حقوق العامل المنصوص عليها في قانون العمل؟
- ينص القانون على حق العامل في الحصول على إجازة بجميع أنواعها وفق القواعد الواردة في المواد من 47 إلى 55 من قانون العمل.
- وفقًا للقانون، يحق للعامل الذي قضى عامًا كاملاً في الخدمة الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا بأجر كامل.
- يحق للعامل الذي قضى عشر سنوات في الخدمة لدى صاحب عمل أو أكثر الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا بأجر كامل.
- يحق للعامل فوق سن الخمسين إجازة سنوية مدتها 30 يومًا بأجر كامل.
- كما أرسى القانون بالنسبة للإجازات استحقاق العامل الذي تقل خدمته عن سنة إجازة سنوية يقدر بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة على أن يكون قد أمضى ستة أشهر في الخدمة.
- العامل الذي تقل مدة خدمته عن سنة ولا تزيد مدة عمله عن ستة أشهر لا يستحق إجازة سنوية.
- ولكي لا تضحك عليك يجب أن تعلم أن القانون ينص على أن أيام الإجازات والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية غير مشمولة في حساب الإجازة السنوية.
- وعليه فلا يجوز خصم أيام الإجازات والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية من رصيد الإجازات السنوية للعامل.
ما هي الاجازات التي يستحقها العامل؟
- وفقا للقانون يحق للعمال زيادة فترة الإجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون في أعمال صعبة أو خطيرة أو ضارة أو في المناطق النائية على أن يصدر بتحديدها قرار من وزير القوى العاملة بعد استشارة وزير الصحة.
- ليس فقط الإجازات السنوية، بل يحق لك أخذ إجازة عارضة. يستحق العامل إجازة عارضة لمدة لا تزيد عن ستة أيام في السنة.
- بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتحتسب هذه الإجازة من الإجازة السنوية المسندة إليه.
- أيضًا، من أجل معرفة حقك في المغادرة، يجب أن تأخذ إجازتك في الإجازات التي يحددها القانون.
- حيث منح قانون العمل العمال الذين تتناولهم أحكامه الحق في أخذ إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل التي يحددها القانون.
- والأعياد كما يحددها القانون، هي اليوم الأول من شهر محرم، عطلة رأس السنة الهجرية.
- واليوم الثاني عشر من أول يوم المولد النبوي، وأول وثاني أيام شهر شوال عيد الفطر.
- اليوم التاسع والعاشر والحادي عشر من شهر ذي الحجة ، الوقوف بعرفات، أول وثاني أيام عيد الأضحى، واليوم السابع من كانون الثاني هو عيد الميلاد المجيد.
- والخامس والعشرون من أبريل هو عيد تحرير سيناء، وأول مايو عيد العمال.
- اليوم الثالث والعشرون من يوليو هو يوم الثورة، والسادس من أكتوبر هو عيد القوات المسلحة.
ما هي حقوق العامل الصحية؟
- أقر المشرع بالحق في الحصول على الرعاية الصحية للعمال وفق الضوابط التي يصدر بها قرار من وزير القوى العاملة.
- الحق في توفير المواصلات من وإلى مكان العمل عندما لا يتم الوصول إلى العمل بوسائل النقل العادية.
- وأضاف رئيس نقابة العاملين في القطاع الخاص أن من بين الحقوق أيضا مراعاة متطلبات السلامة والصحة المهنية في المنشأة.
- الحق في العمل في رعاية صحية مناسبة، وتوفير كل الوسائل التي تمكنه من القيام بعمله.
ما هي حقوق السكن للعامل؟
- كما منح المشرع العامل الحق في الحصول على المسكن والمأكل في حالة العمل في الأماكن النائية.
- الحق في إنشاء دار حضانة لتمكين العاملات بالمنشأة التي توظف مائة عاملة فأكثر من إيواء أولادهن بها، أو موافقة صاحب العمل مع دار حضانة قريبة منها على إلحاق أبناء العاملات بالمنشأة، و الحق في الحصول على الخدمات الاجتماعية والثقافية في المنشأة.
- كما منح المشرع العامل حق الانتفاع بالضمانات المنصوص عليها في قانون العمل في المادتين 58 و 69 في حال إجراء تحقيقات مع العمال.
- هذا للتأكد من أن صاحب العمل لا يسيء استخدام السلطة في إجراء تأديبي.
- كما أقر المشرع بالحق في العمل في بيئة عمل آمنة بعيداً عن مخاطر المهنة، من خلال تزويد المنشأة بوسائل السلامة والصحة المهنية.
- الحق في تحسين شروط وأحكام العمل من خلال الدخول في مفاوضة جماعية مع صاحب العمل.
ما هي طرق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
- ونصت المادة 126 من القانون على أن للعامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة بعد سن الستين.
- يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها في المؤسسة، وأجر شهرين كاملين عن السنوات الخمس التالية التي قضاها في العمل .
- وكذلك أجر ثلاثة أشهر عن كل سنة من السنوات التالية ابتداء من السنة الحادية عشرة لعمله حتى نهاية فترة عمله.
- يجب أن تكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة متناسبة مع الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الأشهر الأخيرة قبل التقاعد.
- ومراعاة نصوص وأنظمة قانون التأمينات الاجتماعية مثل معاش الشيخوخة والعجز والوفاة الذي كان العامل يدفعه من أجره الشهري لهيئة التأمينات الاجتماعية.
- مكافأة نهاية الخدمة ليست نوعًا من التعويضات للعامل ، حيث أن دفع صاحب العمل لها لا يعني وقوع أي ضرر أو إصابة للعامل، بل هو مبلغ من المال يعمل بمثابة تأمين على العامل لمستقبل العامل وأسرته.
- كما تنص المادة 71 من القانون على أن صاحب العمل ملزم بدفع مستحقات لعامله إذا أراد إنهاء خدمته أو فصله.
- حق العامل في استلام جميع مستحقاته المتأخرة من رواتب وحوافز وساعات إضافية حتى آخر ساعة عمل لدى صاحب العمل.
- منحة القيمة المالية، لرصيد الإجازات السنوية التي لم يحصل عليها طوال فترة الخدمة، إذا لم يطلب الحصول عليها خلال فترة الإنذار بالفصل.
- ويحدد رصيد الإجازات وفق القانون بحد أقصى 21 يومًا سنويًا حسب آخر راتب يتقاضاه.
- دفع تعويض مالي لمدة شهرين عن كل سنة قضاها في الخدمة لدى صاحب العمل، حسب آخر راتب يتقاضاه العامل.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في العقد المبرم بين الطرفين، محسوبة كما هو موضح سابقًا في أعلى التقرير.
- يحق للعامل إبلاغه رسميًا برغبة صاحب العمل في فصله قبل 3 أشهر من القرار إذا تجاوزت خدمته في الوكالة 10 سنوات، وقبل شهرين من ذلك إذا كانت خدمته في الوكالة لا تتجاوز 10 سنوات.
ما هي حقوق العامل في نهاية الخدمة 2021؟
- حقه في الحصول على جميع مبررات تعيينه على الأوراق الأصلية التي قدمها عند التعيين.
- الحصول على شهادة خبرة من الجهة حسب عدد السنوات التي قضاها.
- على العامل أن يحرر محضراً بالمخفر الذي يتبعه صاحب العمل في حال فصله تعسفاً دون إخطاره أو منعه من العمل أو دخوله إلى محل العمل، ويثبت المحضر وجود حالة.
- تقديم شكوى لمكتب العمل التابع له صاحب العمل، بفصله من وظيفته دون سابق إنذار أو إشعار بإنهاء العمل وفقاً لأحكام القانون 12 والعقد الموقع بين الطرفين.
- رفع دعوى على صاحب العمل أمام محكمة العمل المختصة إذا لم يحصل العمل على حقوقه.
ما هي أنواع عقود العمل؟
- تختلف أنواع العقود المستخدمة في السوق باختلاف أصحابها ومدى ملاءمتها لظروف العمل. عقود بدوام كامل.
- إنها العقود الأكثر شيوعًا، حيث يتم تطبيقها على الوظائف الدائمة، والراتب هنا بالساعة في هذه الحالة، قد يستمر الدوام الكامل لأكثر من 35 ساعة في الأسبوع.
- أما النوع الثاني من عقود العمل فهو عقود بدوام جزئي وهي ساعات أقل من النوع السابق.
- ولكن بالنسبة للوظائف الدائمة أيضًا، وعدد ساعات العمل محدد في شروط العقد، والعمل الإضافي متاح لهم.
ما الفرق بين العقود الثابتة والعقود المؤقتة؟
- العقود محددة المدة: هي عقود تستمر لفترة زمنية محددة ثم تنتهي، ويتم تحديد هذه المدة والموافقة عليها من قبل الطرفين.
- وكتابته في العقد، ولأصحاب العقود المحددة نفس الحقوق والامتيازات التي يتمتع بها أصحاب العقود الدائمة.
- لكن هناك امتيازات تعتمد على مدة العقد ، مثل الإجازات، وما إلى ذلك.
- قد لا يتضمن العقد فترة زمنية محددة، لكنه ينتهي بنهاية المهمة المكتوبة في العقد.
- أما بالنسبة للعقود المؤقتة، فهي ثابتة لفترة زمنية ويتم عرضها عندما لا يكون ذلك متوقعًا.
- أن يستمر الموظف في العمل بعد هذه المدة، ويتضمن العقد في هذه الحالة تاريخ انتهاء الصلاحية وأسبابه.
- تتميز العقود المؤقتة بالمرونة والقدرة على التعامل مع الاهتمامات الأخرى.
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟
- يجب أن يعرف كل عامل أو موظف كيف ينتهي عقد العمل الخاص به، وعندما يصبح عقد العمل غير محدد المدة، يكون ذلك وفقًا للمادة 105 من قانون العمل.
- نصت على أن الاستمرار في العمل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة يعتبر بمثابة تحويله إلى عقد غير محدد المدة.
- لكنها لم تنص على مدة محددة لعقود عمل محددة لتحويلها إلى أجل غير مسمى وبالتالي، يصبح عقد العمل غير محدد المدة إذا لم يكن له فترة محددة.
- من بداية عقد العمل، أو في حالة انتهاء المدة المحددة، ولكن يتم تجديد المدة، ويستمر تنفيذ شروط العقد المسبق لفترة طويلة.
- نعلم جميعًا أنه يجب تجديد العقد قبل انتهاء مدته إذا لم يحدث ذلك واستمر الطرفان في تنفيذ شروط العقد، فإنه يعتبر عقدًا غير محدد المدة.