نحرص على التعرف على شكل صيغة دعوى رصيد اجازات التي يقدمها العامل في حالة عدم القدرة على الحصول على حقه في الإجازات، فهناك الكثير من العمال اللذين لم يتمكنوا من الحصول على كافة مستحقاتهم عند الفصل من عمله، كما نحرص على التعرف على المدة القانونية التي يسمح فيها للعامل رفع دعوى للحصول على حقه في الإجازات.
عريضة دعوى رصيد اجازات عمالية
يتعرض الكثير من العمال إلى الفصل من الجهة التي يعمل بها وبدون إبداء أسباب وبدون أن يأخذ حقه في الإجازات التي لم يحصل عليها طوال فترة عمله، لذلك نحرص على التعرف على صيغة دعوى رصيد اجازات وهي:
إنه في يوم الموافق \ \
بناء على طلب السيد\ ………………………..
المقيم\………………………………….
ومحلة المختار مكتب الاساتذة\………………………………….
انا محضر محكمة قد انتقلت الى :
السيد\ رئيس مجلس ادارة شركة………………………….
ويعلن بمقر عملة / ………………………………..
مخاطبا مع :……………………………..
(الموضوع)
التحق الطالب للعمل لدى الشركة المدعى عليها بموجب عقد العمل المؤرخ ……./………/………….. بوظيفة مندوب مبيعات وبمرتب اساسي ………جنية و……….. متغير و…………… متغير وذلك في غضون عام ………….وظل المدعى يعمل لدى الشركة الى حوالى ………….. سنوات وبذل كل الجهد والعناية المطلوبة في عملة حتى تمسكت الشركة المدعى عليها به طيلة هذه الاعوام وتفانى في العمل وكان مثال للموظف الملتزم داخل الشركة الى ان وصل مرتبة الاساسي في اخر شهر عمل له مبلغ وقدرة …………..جنية كمرتب اساسي والذى كان بفوق مبلغ …………… جنية بعد العمولة وباقي الاستحقاقات
وظل الطالب يؤدى عمله بأمانه واخلاص الى أن فوجئ في يوم الاثنين الموافق ………../………/………..عند ذهابه للشركة بمنعه من دخول الشركة مما اضطره الى تحرير محضر رقم …………………..ادارى المقطم بأن ادارة الشركة منعته من الدخول الى مقر عملة وأبلغه امن الشركة انه قرار من رئيس مجلس ادارة الشركة بمنعة من الدخول الى الشركة.
وتقدم الطالب بشكواه لمكتب العمل قيدت برقم …………..مصر القديمة للتحقيق والذى اخطر الطرفين بالحضور. وقد حاولت ادارة مكتب العمل الحل الودى الى ان الشركة لم تهتم على الرغم من اعلانها من مكتب عمل مصر القديمة مرتين ويظهر أحقيه الطالب في صرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات
حيث ان الطالب قد أمضى في خدمه الشركة مدة تصل الى …………….سنوات وفى خلال تلك المدة حرم من الحصول على الأيام من اجازاته السنوية وجملتها ……………يوم.
ولأمر كذلك يحق له المطالبة بها
اعمالا لنص المادة 47 من قانون العمل 12لسنه 2003 والتي تعطى الحق للعامل الذى أمضى سنه كامله
الحق في الحصول على أجازه سنوية 21 يوما بأجر كامل فإن ذمه الشركة على هذا الحال تكون مشغولة بمبلغ …………………………جنية
وأحقيه الطالب في صرف قيمه مهله الأخطار لا يخفى على فطنه العدالة أن المادة 111 من قانون العمل
رقم 12 لسنه 2003 اوجبت أن يتم اخطار العامل قبل الأنهاء بشهرين. اذا لم يتجاوز مدة عمله عشرة سنوات
وحيث أن المادة 118 من ذات القانون تنص على أنه ( اذا انهى صاحب العمل عقد العمل دون اخطار التزم بأن
يؤدى للعامل مبلغا يعادل اجره عن هذه المهلة وحيث أن مده عمل الطالب بالشركة لا تزيد عن عشرة سنوات.
اقرا ايضا نموذج دعوى تشويه سمعة
المدة القانونية لرفع دعوى رصيد الإجازات
يحق للعامل الذي قام بإنهاء عمله في وظيفه معينة أن يحصل على مقابل مادي عن الإجازات التي لم يأخذها طوال مدة خدمته. لكن توجد مدة محددة لا يحق للعامل بها المطالبة بحقه في الإجازات. لذلك نحرص على التعرف على صيغة دعوى رصيد اجازات والمدة التي تتقادم فيها الدعوى وهي:
- كذلك تختلف المدة التي تتقادم فيها الدعوى حسب الجهة التي يعمل بها الشخص.
- كما تتقادم الدعوى للشخص الذي يعمل في الجهاز الإداري في الدولة بعد مرور 15 عامًا من إنهاء العمل.
- أما بالنسبة للشخص الذي يعمل في القطاع العام أو الخاص. فلا يحق له المطالبة برصيد الإجازات بعد مرور عام من إنهاء العمل.