نعمل على توفير نموذج عقد عمل شركة خاصة، حيث أنه من أكثر الأمور التي تساعد العامل على الحصول على كامل حقوقه، كما أن نموذج عقد عمل حر يساعد الشركة أيضًا على الاحتفاظ بكامل حقوقها في حالة تقصير العامل في العمل، كما نعمل على توضيح أنواع عقود العمل التي يعمل بموجبها العامل في أي نوع من الشركات.
نموذج عقد عمل
ترد إلينا العديد من الاستفسارات عن الصيغة القانونية التي تكتب بها عقود العمل، لذا نوضح أفضل صيغة عقد عمل فيما يلي:
الطرف الأول الأستاذ/ ………………………………….. وصفته صاحب العمل.
الطرف الثاني الأستاذ/ ……………………………….. وصفته عامل، الذي يحمل بطاقة شخصية برقم …………………………… الصادرة من ……………………. جهة ………
قام كلًا من طرفي العقد بالاتفاق على الآتي:
أولًا:
تم الاتفاق على أن يعمل الطرف الثاني المذكور في العقد في مهنة …………………… لدى الطرف الأول المذكور في الأعلى في مدينة ………………… على أن يكون موقع العمل في ………………………….
ثانيًا:
اتفق طرفي العقد على أن تكون المدة التي يعمل بها الطرف الثاني هي ……….. شهر، والتي تبدأ بمجرد أن يتسلم الطرف الثاني العمل في الموقع بالفعل، كما اتفقا على أن يكون أول شهر يعمل به بمثابة اختبار له، وبالتالي يحق للطرف الثاني في حالة عدم اثبات الطرف الأول قدرته على العمل أن يفسخ عقد العمل بدون أن يضطر إلى إبداء أي سبب.
كما أنه لا يحق في هذه الحالة للطرف الثاني في العقد أن يطالب بأي حقوق مادية، بالإضافة إلى عدم الحاجة إلى إرسال إنظار للطرف الثاني بإنهاء عقد العمل الخاص به.
ثالثًا:
يتحمل الطرف الأول كافة المصاريف الخاصة بنقل الطرف الثاني يوميًا إلى الموقع الذي يعمل به، ولكن هناك بعض الحالات التي يستثنى منها تحمل الطرف الأول مصاريف الانتقال والتي يوضحها العقد.
رابعًا:
مواعيد العمل في الموقع بشكل يومي يحددها الطرف الأول ولا يتدخل فيها الطرف الثاني على الإطلاق، كما أنه لا يحق للطرف الثاني الاعتراض على هذه المواعيد نهائيًا.
خامسًا:
يوضح نموذج عقد عمل على أن يكون الراتب الشهري الذي يتحصل عليه الطرف الثاني هو ……………………..، كما أن هذا المبلغ يشتمل على كافة البدلات التي تمنح للعامل، ولكن لا تدخل المدة التي ينتقل فيها الطرف الثاني من وإلى موقع العمل ضمن الساعات اليومية المخصصة للعمل ولا يتقاضى عنها أي بدلات.
يحصل العامل على راتب إضافي قيمته ………………… في حالة العمل في الإجازات الرسمية أو في الأعياد، كما يتحصل على مبلغ …………….. في حالة الانتظام في العمل والتي يتم تحديده من بداية العمل في أول يوم في الشهر.
سادسًا:
ينص العقد على أن الطرف الأول لا يتقاضى أي أجر عن إقامة العامل في السكن طوال مدة العقد، كما أنه مسئول عن توفير الوجبات الغذائية الخاصة به طوال مدة العقد.
سابعًا:
يمتلك الطرف الأول في العقد الحق في فسخ العقد بدون إنظار الطرف الثاني في العديد من الحالات منها:
- في حالة انتهاء العمل الذي تم تعيين هذا العامل في الموقع من أجل القيام به قبل انتهاء المدة.
- كما يحق له فسخ العقد في حالة التحاق العامل بأي عمل آخر يتقاضى عنه أجر خلال مدة العقد.
- في حالة ثبت للطرف الثاني أن العامل قام بتزوير البيانات التي قدمها عند التقدم للعمل.
- أيضًا في حالة إفشاء العامل أي معلومات أو أسرار خاصة بالعمل.
- في حالة الإخلال بأي شرط من الشروط الخاصة بالعمل، أو تبين لجهة العمل أنه ليس على خلق.
- كما يحق للطرف الأول فسخ العقد في حالة الانقطاع عن العمل بدون إبداء أسباب.
ثامنًا:
على الطرف الثاني أن يحترم المواعيد الخاصة بالعمل والتي يتم تحديدها من قبل الطرف الأول، كما يلتزم باتباع جميع التعليمات التي يضعها الطرف الأول طوال مدة العقد، مع ضرورة التحلي بالأخلاق الكريمة وعدم مخالفة أي قوانين تضعها الدولة التي يعمل بها العامل بناءً على هذا العقد.
تاسعًا:
يتولى الطرف الأول مهمة التأمين على العامل ضد الإصابات التي يتعرض لها في العمل أو ضد الحوادث، وبالتالي يحق للعامل مطالبة شركة التأمين بالتعويضات اللازمة في حالة التعرض لأي نوع من الحوادث المشار إليها بصورة مباشرة وبدون الرجوع للطرف الأول.
عاشرًا:
في حالة العمل بالخارج يصبح على الطرف الثاني القيام بكافة الإجراءات اللازمة لاستخراج جواز السفر الخاص به، كما يجب عليه القيام بكافة الفحوصات الطبية المطلوبة للتأكد من سلامة النظر والجسم بصفة عامة، أيضًا يحق للطرف الأول أن يقوم بإجراء كافة الفحوصات الطبية للطرف الأول مرة أخرى بمعرفته.
البند الحادي عشر:
في حالة العمل بالخارج يحق للطرف الثاني أن يتقدم باستقالته للطرف الأول لأي سبب سواء شخصي أو غيره، ولكن يجب أن يقوم بإخطار الطرف الأول قبل إنهاء عمله بشهر على الأقل، وبالتالي يتحمل الطرف الثاني كافة المصاريف الخاصة بالرجوع إلى بلده وأية مصروفات أخرى.
البند الثاني عشر:
لا يمتلك العامل الحق في إنهاء العقد أو عدم التوجه لموقع العمل قبل الحصول على موافقة كتابية بإنهاء العقد بالفعل من قبل الطرف الأول، حيث أنه في حالة عدم الحصول على الموافقة الكتابية يحق للطرف الأول مطالبة العامل بكافة التعويضات التي يراها نظير الخسائر التي لحقت بالعمل.
البند الثالث عشر:
يشترط على الطرف الثاني أن يحترم كافة القوانين التي تضعها الدولة التي يعمل بها بموجب هذا العقد، كما أنه في حالة ارتكاب العامل أي نوع من الجرائم التي يعاقب عليها قانون الدولة لا يتحمل الطرف الأول أي مسئولية ويحق له ترحيله إلى دولته على الفور، على أن يتحمل الطرف الثاني كافة المصروفات.
البند الرابع عشر:
إذا كان العمل بالخارج وتوفي الطرف العامل نتيجة إصابة تعرض لها في العمل، يتحمل الطرف الأول كافة المصروفات الخاصة بنقل الجثمان إلى دولته، أما في حالة كان سبب الوفاة طبيعي ولا يتدخل فيه العمل يتحمل العامل تكاليف نقل الجثمان والتي تخصم من مستحقاته.
يمنح كلًا من طرفي العقد نسخة منه ويتم الاحتفاظ بها واستخدامها عند الحاجة.
توقيع الطرف الأول ………………………….
توقيع الطرف الثاني ……………………………..
اقرا ايضا متى يتم تطبيق قانون العمل الجديد 2022
انواع عقود العمل
بعد أن تعرفنا على الصيغة القانونية التي يكتب بها نموذج عقد عمل ولكن لابد من التعرف إلى أن هناك عدة أنواع من عقود العمل وهي:
عقد العمل الغير محدد بمدة
- هو العقد الذي يؤكد على أن هذا الشخص يعمل في هذه المهنة.
- لكن لا يوضح هذا النوع من العقود المدة التي يعمل بها هذا العامل في المهنة التي تم التحاقه بها.
- يتجدد هذا العقد من تلقاء نفسه طالما أن العمل ساري ويتحصل العامل على حقوقه ويقوم بأعماله بكفاءة.
عقد العمل المحدد بمدة
- يحدد هذا النوع من العقود عدد السنوات التي يعمل بها العامل في المهنة التي التحق بها.
- حيث أن العقد يوضح المدة التي ينتهي فيها عمل العامل في موقع العمل.
- ولكن هناك نوع من العقود المحددة بمدة التي يمكن أن يضاف فيها شرط التجديد بعد انتهاء المدة.
العقد المقتصر على إنجاز مهمة بعينها
- يقتصر العقد هنا على انجاز المهمة التي توكل إلى الشخص وليس مقتصر على مدة بعينها.
- لذلك يتم العمل بناءً على العقد طوال المدة التي يظل فيها العمل في هذه المهمة قائم ولم ينتهي بعد.