عقد عمل جاهز للطباعة او للنسخ يبحث عنه الأشخاص كي يقوموا بكتابة عقد عمل صحيح بدون اخطاء، لذلك سوف نوفر في مقال اليوم صيغة عقد عمل جاهز للطباعة او للنسخ لجميع الأشخاص على موقعنا في السطور التالية.
شاهد ايضا: ما هي صيغة شكوى مكتب العمل بمصر؟
عقد عمل جاهز للطباعة او للنسخ
- نموذج عقد Word من خلال موقعنا على الإنترنت ، عندما يتم تعيين شخص في مكان جديد لأول مرة ، فإن العقد المبرم بينه وبين الشركة أو صاحب العمل سيكون بمثابة اتفاقية شرعية وقانونية بشأن حقوق ومسؤوليات الطرفين.
- يساعد هذا العقد في الحفاظ على حقوق العمل من جهة ومن جهة أخرى ، وهناك أكثر من نموذج عقد العمل حسب نوع العقد وقوانين الدولة التي يوجدون فيها.
ما هي مكونات عقد العمل؟
- عقد العقد وثيقة مهمة بين صاحب العمل والموظف. إنه قانون داخلي يحكم مسؤوليات كل طرف لضمان الحقوق.
- يعتبر العقد ضروريًا عند التسجيل في أي شركة لتقييم الموظف من خلال المهام الموكلة إليه.
- سيكون عقد العمل على شكل بنود توضح اتفاقيات العمل بين الأطراف ويجب أن يحتوي على:
- المهام الوظيفية لعامل الشركة أو المؤسسة.
- تاريخ التعيين ومدة العقد وتنوعه وكذلك التجديد.
- مقر الشركة ومقرها الطرف الثاني.
- العائد المادي الذي يضمنه صاحب العمل لموظفه.
- توضيح التجربة ووضعها قبل التعيين الرسمي للشركة.
- المسؤوليات والواجبات التي يجب أن يلتزم بها العامل.
- مجموعة الأحكام التي تديرها الشركات والأفراد.
- تحديد عدد ساعات العمل مع توضيح بدء مغادرة العامل.
- حزمة ساعات إضافية بعد العمل.
- الإجازات المسموح بها لمدة سنة من السنة.
كيفية كتابة نموذج عقد العمل؟
كما ذكرنا صيغة عقد العمل على شكل شروط اتفاق وموقعة من قبل الموظف وصاحب العمل ، ولكن طريقة كتابة نموذج عقد العمل هي كما يلي:
- كتابة تاريخ ومكان العقد وتاريخ نفاذه.
- سينهي العقد توقيع طرفي العقد.
- المادة 1: تحديد مهام الوظيفة الواقعة على المسمى الوظيفي أو المسمى الوظيفي للشخص المعين.
- مع فترة الاختبار وإمكانية التخلي عن خدماتها لا يتم تعويضها في حالة عدم الكفاءة في المهام الموكلة إليه.
- والمادة الثانية: تحديد مدة العقد وتاريخ التعيين مع انتهاء صلاحيته مع توضيح امكانية تجديد العقد.
- المادة 3: تقابل المادة الموظف مقابل خدماته في الشركة مع تحديد المهام.
- المادة 4: احتمالية وجود وكيل أعمال للموظف غير مكتوب في متطلبات القوى العاملة ليكون ضمن قدراته العقلية والبدنية.
- والمادة 5: تحديد ساعات العمل اليومية بالعمل الكلي أو الجزئي ، مع تحديد معارضة جسدية للعمل خارج ساعات العمل أو لمهام ليست من واجباته ، مع حرية اختيار الشخص الذي يقوم به أو يرفضه.
- المادة 6: الاجازات المدفوعة التي تمنحها الشركة سنويا للموظف.
- المادة 7: إمكانية الاجتهاد وإنهاء عقد الموظف عند سبب الإضرار بالشركة مثل الخسائر المادية وحتى الإنسانية.
- يجب تعيين عقد العمل والعناصر التي يتطابق فيها مع قوانين الدولة والمدينة.
ما أنواع عقود العمل؟
هناك نوع أكثر من عقد العمل حسب نوعية العمل والمدة التي يحتاج فيها صاحب العمل إلى موظفين وعاملين في الشركة ، ومن أهم أنواع عقود العمل:
- عقد غير محدد: عقد عادي بين الموظف والشركة بدون فترة تحديد مدة العمل ، حيث يتم تجديد العقد تلقائيًا مع الاحتفاظ بنفس المهام والبنود الأساسية في العقد.
- عقد محدد: وخاصة للعمال المتعاقدين. يتم تعريف العقد على أنه سنة أو 3 سنوات أو أقل أو أكثر أو أكثر حسب الحاجة ويمكن تجديد هذا العقد بعد الاتفاق بين الجانبين أو بنود جديدة.
- في عقد العمل الكلي: يتميز هذا العقد بتوفير عمل يومي منتظم للشركة ويمكن أن يكون محدد المدة أو غير محدد.
- عقد بدوام جزئي: عدد ساعات العمل في هذا العقد أقل بكثير من إجمالي عقد العمل ، وهناك راتب نسبي ومهام العامل هي العامل الرئيسي المحدد للرتبة.
- عقد عمل لعمل معين: عقدها الكوني هو عمل محدد ، لكن ينتهي العقد عند إتمام عمل معين للعامل.
- تختلف مدة هذا العمل حسب الصعوبات التي يواجهها ويمكن تحديدها في العقد حيث قد لا يتم تحديدها.
- مثال على تلك الشركة تقوم بعمل ديكورات شقق لشركة ثانية ، يمكن أن تستغرق شهر أو شهرين وتنتهي العقد بإتمام أعمال الديكورات.
شاهد أيضا: رقم محامى خلع مضمون ومجرب 01281912707
نموذج عقد عمل
التاريخ: في يوم / / الموافق / / تم الاتفاق بين:
شركة…………. بممثلها السيد…………. والذي يكون معرفاً بالطرف الأول بعد ذلك،
والسيد…………
رقم هاتف……………….
رقم جواز سفر……………..
المقيم ب……………..
يكون معرفاً بالطرف الثاني فيما يلي:
تم الإقرار بأهلية كل من السيدين القانونية في التعاقد والتصرف، وتم الاتفاق على:
البند الأول:
يقر الطرف الثاني بالالتزام أن يعمل في وظيفة……. لدى الطرف الأول في مقر الشركة أو أي مكان تابع لها بالنظر.
وتكون فترة الاختبار الأشهر الثلاث الأولى يُمكن خلالها أو عند انقضائها أن يقوم الطرف الأول بالتخلي عن خدمات الطرف الثاني بسبب عدم كفاءته دون سابق إنذار.
وكذلك دون تعويض أو مكافأة، كما لا يحق للطرف الثاني الإعتراض على ذلك.
البند الثاني:
يبدأ تاريخ هذا العقد منذ أول يوم يباشر فيه الطرف الثاني العمل بالشركة لمدة……. ، ولا يكون هذا العقد قابل للتجديد إلا بعد اتفاق الطرفين.
البند الثالث:
يكون أجر الطرف الثاني مقابل المهام والخدمات الموكلة إليه على شكل مرتب شهري بقيمة………. فقط لا غير، ويكون الدفع عند نهاية كل شهر، ويشتمل المرتب على بدلات العمل.
البند الرابع:
يُمكن للطرف الأول تكليف للطرف الثاني بمهام أخرى غير المحدد في العقد، ويُشترط أن لا تتعارض مع قدرات الموظف الجسدية والعقلية.
البند الخامس:
من حق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر لعدد… من الأيام يتم طلب تحديدها في وقت مسبق لتناسب طبيعة العمل.
البند السادس:
يجب على الطرف الثاني الالتزام بأداء العمل الذي يطلبه منه الطرف الأول تحت إشرافه، كما يجب عليه الامتثال للأوامر وتحقيق الجهد في تأدية عمله.
كما عليه أن يهتم بأدوات العمل ويحافظ عليها لضمان سلامتها، وأن يكون حافظاً لأسرار العمل التي يطلع عليها عند استلامه لمكانه في الشركة.
البند السابع:
يُمنع على الطرف الثاني العمل في مكان آخر بأجر أو بغيره بدون أخذ موافقة الطرف الأول الكتابية للقيام بذلك.
البند الثامن:
من حق الطرف الأول فصل الطرف الثاني من دون تعويض أو إنذار في حال القيام بخطأ فادح تسبب في خسارة مادية كبيرة للشركة.
أو خسارة بشرية، أو عدم مراعاة التعليمات وعدم القيام بمهامه على أكمل وجه.
أو إفشاء أسرار العمل، أو التغيب عن العمل دون حجة شرعية لأكثر من 10 أيام متصلة أو 20 يوم منفصلة خلال السنة، أو بسبب ثبوت حكم في قضايا مخلة بالشرف عليه.
البند التاسع:
يجب أن يُقِر الطرف الثاني أن أي إخطار يصل إليه في عنوان إقامته المذكور في هذا العقد هو صحيح.
وعليه أم يدلي بأي تغيير في العنوان في حال الانتقال لمكان ثاني خلال أسبوع من تغيير السكن.
البند العاشر:
عند انتهاء العقد أو عمل الطرف الثاني بالشركة عليه تسليم كل ما في عهدته من أدوات أو نقود للطرف الأول، كما لا تتم تبرئة ذمته إلا بعد إخلاء الطرف.
البند الأخير:
يتم تحرير نسختين من العقد ويحصل كل طرف علي نسخة موقعة للعمل بموجبها.
الطرف الأول الطرف الثاني